「ブレストしたいな〜」と思っていたら

「ブレストしたいな〜」と思っていたら、
先日書いたエントリにコメントいただいたgitanezさんがちょうど、


ブレインストーミングができるホットなチームが欲しいなと切に思う今日この頃。

http://gitanez.seesaa.net/article/37569566.html

といった内容を書かれていた。

まぁ今回は、gitanezさんが紹介されてた「発想する会社! ― 世界最高のデザイン・ファーム IDEOに学ぶイノベーションの技法」を読んでたので必然なんだけど。

で、
・ブレストしたいこと
・自分もチームを集めたいと考えていたこと
・人材募集の方法
・どんな人材が欲しいかということ
・ブレストの内容
・ブログなどでの書評を読み、その本を購入すること
など最近考えてたことで思いついたことがあるのでメモ。

人材募集の応募要項の例

▼第一次選考
以下の本を読みA4一枚程度に書評をまとめ提出してください。

・リーディング（1つ以上選択、1書評）

  • レバレッジ・リーディング
  • 速読勉強術
  • フォト・リ−ディング

・ライティング（1つ以上選択、1書評）

  • 理科系の作文技術
  • 人の心を動かす文章術
  • 「分かりやすい文章」の技術
  • 日本語の作文技術
  • レポート・論文の書き方入門

・応募主題（3つ以上選択、3書評以上）

以上の書評を○月○日までに提出いただき、第一次選考とさせていただきます。
第一次選考に合格された方には、合格の通知と第二次選考の日程を送らせていただきます。

▼第二次選考
選考方法：ブレイン・ストーミングによる適正の判断
第一次選考に合格された皆様に、一同にお集まりいただきブレイン・ストーミングを行っていただきます。
ブレイン・ストーミングで行う内容については第一次選考の合格通知にてお知らせいたします。
時期は、合格通知送付1ヶ月後頃を予定しています。

▼第三次選考
選考方法：面接
2、3のチームと各1時間程度面接を行っていただきます。


こんな感じかな。
リストアップした本は住太陽さんのブログとDESIGN IT! w/LOVEさんから適当に引っ張ってきただけなので、どういう人材が欲しいかによってきちんと考えないといけないけど。

これでどうなるかというと、
・短期間で何冊書評を書ける時間を作り出せるかわかる
・短期間で、ある領域の情報をどれだけインプット、アウトプットできるかわかる
・提示されている情報から問題提起を理解できるかわかる
・リーディング、ライティングの本を読ませてから主題の書評を書かせることで、与えたツールの意味を理解し、的確にツールを使うことができるかわかる
・ブレイン・ストーミングができるw
・ブレストのテストができる
・第2次選考までにフィールドワークをこなしてくるか、自発性が見れる
・ブレストを見て、応募者のチームで働く際の姿勢、役割がみえる
・学歴にとらわれず、現在の意欲を計ることができる
・募集する方も応募する方も、求められている能力がわかりやすい
といった感じかな。
既に成功している人ではなく、ロストジェネレーションあたりの社会経験があまりない人で地頭のいい人が対象だけど。
そういう人材は人件費を抑えられるし。
ただ、これは「入りたいと思える会社」であることが前提で、今の私が募集してもこないのが難点。


ちなみに、


DESIGN IT! w/LOVE　ペルソナは用途を狭くし、そして爆発的に広げる

お客さんから返ってくる反応が「特定のお客さんに絞るわけにはいかない」とか「個別の顧客に深く入り込むのも大切ですが、もっと大きくパターンを見つけたい」というものだったりするんです。
について同じ問題を考えていたのだけど、「世界のブランド戦略―そのコンセプトとデザイン 」という本に出てくる「ミリューモデル」と併せて使うことで、理解してもらいやすくなる感触がある気がする。
まぁ、この「ミリューモデル」を理解してもらうのにも時間がかかるんだけど、、、



さてさて、さっさと自分のホットチームを作らなければ。。。